Înscrierea deschisă vine repede! Este timpul să vă oferiți asistență medicală o verificare.
Ah, cad. Timpul ca frunzele să se transforme în culori de foc și să cadă din copaci. Timp pentru plimbari cu fân, plăcinte de mere și pulovere calde. Timpul pentru adunarea familiei 'rotund și ... revizuirea planului său de sănătate? Acea'pentru majoritatea angajaților, căderea marchează, de asemenea, începutul perioadei anuale deschise de înscriere, în timpul căreia vi se permite să vă schimbați planul de sănătate și să vă înscrieți pentru conturi flexibile de cheltuieli (FSA), care vă permit să rezervați bani înainte de impozitare cum ar fi contribuțiile dvs. 401 (k) pentru anul viitor'îngrijirea copilului sau cheltuielile medicale.
În timp ce majoritatea companiilor acoperă o parte din primele (în unele cazuri, angajații au o pondere de 20 sau 30%), vi se poate solicita să plătiți mai mult din acțiunile dvs. în curând. Potrivit experților în avantaje, companiile din S.U.A. sunt împiedicate de creșterea anuală a costurilor de îngrijire a sănătății cu două cifre. Unii vor absorbi cheltuielile suplimentare, însă multe companii vor cere angajaților să suporte mai mult costul primelor. Totuși, alții vor cere muncitorilor să plătească cotizații mai mari sau deductibile. Deci'e mai important ca niciodată să înțelegi beneficiile planului de sănătate și să alegi opțiunile care îți dau cel mai mult bang pentru buzunarul tău.
Este de înțeles că majoritatea oamenilor petrec puțin timp în piept prin descrierile planului de sănătate - asta'e greu de citit. Însă rezistați nevoii de a îngropa pachetul de înscriere sub o grămadă de hârtii și așteptați până la câteva zile înainte de încheierea perioadei de înscriere pentru a vă face alegerile. Aveți nevoie de timp pentru a vă face temele - mai ales dacă imaginea dvs. personală sa schimbat recent.
Există o serie de evenimente de viață care ar putea semnala necesitatea de a vă schimba acoperirea de sănătate - de la cele evidente (dacă vă căsătoriți, aveți un copil sau trimiteți copiii la colegiu) la subtil. De exemplu, dacă încercați să rămâneți însărcinată sau aveți grijă de un părinte aflat în dificultate, voi'Probabil că veți avea nevoie de servicii diferite de planul dvs. de sănătate. Chiar și ceva atât de simplu ca obținerea de ochelari sau luarea unui medicament nou ar putea însemna să vă'Voi beneficia de alegerea diferitelor opțiuni. Desigur, dacă soțul dvs. are o acoperire nouă sub angajatorul său'planul tău, tu'Vreau să vă comparăm alegerile. Și în fine, chiar dacă situația ta nu a fost't schimbat, alegerile planului dvs. de sanatate ar putea avea. Recent, mulți medici și spitale au părăsit sau au schimbat rețelele de îngrijire gestionate. Iar companiile își scot beneficii pentru a economisi costuri, puteți găsi acolo'o opțiune mai bună pentru dvs..
Deci, începeți devreme și citiți descrierea planului sumar pentru fiecare dintre opțiunile de îngrijire a sănătății pe care compania dvs. le oferă. (Compania dvs'poate beneficia de copii.) Dacă aveți întrebări, cereți-le pe cineva de la angajator'beneficiați de birou sau sunați planurile direct.
Aici'ce trebuie să luați în considerare la alegerea dvs.:
Majoritatea angajatorilor oferă posibilitatea de a alege între un plan de taxă pentru serviciu și unul sau mai multe tipuri de îngrijiri gestionate. Planurile de taxe pentru servicii vă rambursează pentru vizitele la oricare dintre medici sau spitale pe care le alegeți, minus deductibilele și cotizațiile necesare. Planurile de îngrijire gestionate ar putea include o organizație de menținere a sănătății (HMO), un plan de puncte de servicii (POS) sau o organizație de furnizori preferată (PPO). Într-un HMO, trebuie să vedeți medicii în cadrul planului. Planurile PPO și POS oferă mai multe opțiuni: Sunteți'Voi primi cele mai generoase beneficii atunci când veți merge la medici în rețea, dar voi'veți beneficia în continuare de avantaje dacă vă aflați în afara rețelei de îngrijire - tu'Voi plăti doar un pic mai mult.
Asigurați-vă că înțelegeți ce servicii acoperă fiecare plan și care vă spitalizează'reușesc să acceseze. De asemenea, dacă este important pentru dvs., întrebați ce specialiști ați făcut're vizitate și despre orice îngrijire cronică pe care o cereți.
Mai mult decât atât, asigurați-vă că înțelegeți ce vor costa în afara buzunarului. Planul cu cea mai mică valoare este't întotdeauna acoperirea cea mai puțin costisitoare. Uită-te la ce ești tu'să plătesc deductibile și cotizații. Și să vedeți dacă serviciile pe care le utilizați în mod regulat sunt acoperite de plan.
Dacă păstrați medicul dumneavoastră este o preocupare, în mod clar vă'Vreau să știu dacă el sau ea aparține rețelei'luând în considerare. Dacă este așa, cereți-i gândurile în legătură cu planul. Și când treceți la un nou plan, asigurați-vă că medicii pe care îi preferați acceptă noi pacienți.
Odata ce tu'ați restrâns opțiunile dvs., vizitați site-ul Web al Comitetului Național pentru Asigurarea Calității și revizuiți planul's "carte de raport." NCQA oferă informații despre planurile acreditate' serviciile de îngrijire preventivă, calitatea serviciilor și alte măsuri. De asemenea, discutați cu colegii care aparțin planului dvs.'re examinați și aflați ce cred ei despre îngrijirea și serviciile pe care le au'ați primit.
Comitetul Național pentru Asigurarea Calității
Dacă plătiți pentru îngrijirea copilului sau îngrijirea unui părinte aflat în dificultate care este dependent de dvs. sau dacă vă așteptați să vă supuneți cheltuielilor medicale care nu sunt acoperite de planul dvs. de sănătate (inclusiv deductibilitățile și cotizațiile, precum și orice prescripție, ochelari de vedere sau lentile de contact), un FSA vă poate salva sute de dolari. Acea'deoarece partea dvs. de salariu rezervată într-un FSA este liberă atât de impozitul pe venit, cât și de taxa pentru securitatea socială.
Contribuția la un FSA va contribui, de asemenea, la scăderea venitului dvs. brut ajustat, probabil, făcându-vă eligibil pentru anumite beneficii fiscale pe care s-ar putea să le pierdeți, cum ar fi creditul pentru impozitul pe copil sau un Roth IRA.
Tu'va trebui să desemnați câți bani trebuie alocați pentru contul dvs. de cheltuieli. Prin lege, puteți aloca până la 5.000 de dolari pentru cheltuielile de îngrijire a copilului; dar în timp ce există'nu există nicio limită legală asupra sumei pe care o puteți depozita într-un FSA medical, majoritatea companiilor vă limitează totalul la 2.000 $ sau 3.000 $. Alegeți cu atenție sumele dvs. pentru că nu aveți bani't utiliza până la sfârșitul anului, tu'Voi pierde. Uită-te la anul trecut'de îngrijire a copilului sau de facturi legate de sănătate ca ghid.
Suna ca o mulțime de muncă, dar alegerea potrivită vă poate economisi o gramada de bani și o mulțime de dureri de cap pe drum. Așadar, turnați-vă o cană de cidru de vițel și făcând-o cu acele descrieri planificate.
Share
